<p>Die erste Frage, die Sie sich stellen sollten ist: Was m&ouml;chte ich mit einer Weiterbildung erreichen?</p>

<p>M&ouml;chten Sie:</p>

<p>...bestehende Kompetenzen weiter ausbauen, um sich in ihrem Job zu verbessern?</p>

<p>...neue F&auml;higkeiten erlernen, die Ihnen am Arbeitsplatz weiterhelfen?</p>

<p>...neue Kompetenzen erlangen, die Ihnen Zugang in einen anderen Bereich Ihres Unternehmens gew&auml;hren k&ouml;nnen?</p>

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Es ist nie zu spät, den eigenen Horizont zu erweitern.

<p>Haben Sie diese Frage gekl&auml;rt geht es dnach darum geeignete Weiterbildungsangebote zu finden. Auch hier k&ouml;nnen Sie unterschiedlich vorgehen:</p>

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<li>
<p>Suchen Sie nach Angeboten im Internet. Haben Sie etwas geeignetes gefunden, wenden Sie sich mit einem Konzept an die Personalabteilung, um Ihre M&ouml;glichkeiten auszuloten</p>
</li>
<li>
<p>Nutzen Sie die Datenbank unserer Partners Employee-Edu, um das umfangreiche Angebot an Weiterbildungsangeboten zu sichten, das wir unseren MitarbeiterInnen im Zuge der Kooperation anbieten</p>
</li>
<li>
<p>Werfen Sie einen Blick auf interne Weiterbildungsangebote auf unserer Lernplattform oder unter den aktuellen Veranstaltungen</p>
</li>
</ul>

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<p>Wenn Sie ein passendes Anegbot gefunden haben, fragen Sie sich: Wann habe ich Zeit f&uuml;r Weiterbildung? Eine stressige Hochphase im Betrieb l&auml;sst meist wenig Spielraum. Allgemein gilt aber, dass Ihnen pro Jahr ein Weiterbildungsangebot zusteht. Nutzen Sie daf&uuml;r z.B. die Zeit zwischen Juni-August, in der erfahrungsgem&auml;&szlig; durch die Sommerferein etwas weniger Auftr&auml;ge auf uns zu kommen. Sollten Sie Weiterbildungangebote in der Freizeit nutzen wollen, lohnt es sich immer, mit der Personalabteilung abzusprechen, ob sich daf&uuml;r eine Entsch&auml;digung z.B. in anteiligen &Uuml;berstunden aushandeln l&auml;sst.</p>

<p>Scheuen Sie nie davor zur&uuml;ck, sich Rat von KollegInnen oder der Personalabteilung zu holen. Die Erfahrungen anderer k&ouml;nnen Ihnen helfen.</p>

<p>Grunds&auml;tzlich ist es nie zu sp&auml;t, um neue F&auml;higkeiten zu erlernen. Etwas l&auml;ngere Vorbereitung sollten Sie allerdings investieren, wenn Sie planen, den Bereich zu wechseln. Hierbei m&uuml;ssen Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber kl&auml;ren, inwieweit in Ihrer Wunschabteilung gerade Kapazit&auml;ten ben&ouml;tigt werden. Scheuen Sie nicht davor zur&uuml;ck, sich in neue Gebiete vorzuwagen. Bevor Sie hier aber mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, sollten Sie sich einen genauen Plan zurechtlegen, um erkl&auml;ren zu k&ouml;nnen, warum Sie f&uuml;r eine Weiterbildung besonders geeignet sind.</p>

<p>Wenn Sie nun auf den Geschmack gekommen sind, wenden Sie sich gerne jederzeit an die Personalabteilung. Wir beantworten alle Fragen rund um Ihre Weiterbildung.</p>